Karrierecoaching – wo der Mensch im Mittelpunkt steht

 In Coaching

Gleich vorweg: meine Definition von „Karriere“ unterscheidet sich etwas vom gängigen Bild einer steilen Leiter oder Wegen, die immer nur bergauf führen. Immer weiter nach oben…wohin soll das auch führen? Viel zu oft weg vom Wesentlichen, von dem was einem wirklich wichtig ist im Leben.

Meine Definition von Karriere umfasst daher eine gesamte Berufslaufbahn eines Menschen. Ganz egal ist dabei, ob es ein Weg ist, der steil bergauf führt oder mehrmals auf und ab, ob es ein gerader Weg mit klarem Ziel ist, oder einer mit vielen Abzweigungen.

Überall gleich ist aber, dass es immer wieder im Berufsleben zu Veränderungen kommt und Veränderungen kommen oft einher mit Unsicherheit und Angst. Im Karrierecoaching begleite ich Sie dabei, die Sicherheit wieder zu erlangen, um gesetzte Ziele zu erreichen, ein schwieriges Gespräch zu führen, eine Entscheidung – beispielsweise für oder gegen ein Jobangebot – zu treffen oder einfach eigenverantwortlich und autonom arbeiten zu können.

Wir arbeiten also an Ihren Zielen und halten diese gemeinsam fest, entdecken Ihre bereits vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen und erstellen gemeinsam einen Plan zur Erreichung Ihrer Ziele – ganz konkret und für Sie passend und immer unter Rücksichtnahme Ihrer persönlichen Umstände.

Nach dem Motto „die Gedanken sind frei“ darf assoziiert und geträumt werden. Mögliche Chancen dürfen ausgesprochen, aufgemalt, notiert, verändert und wieder verworfen werden. Wir hören erst auf zu „spinnen“, wenn das Ergebnis für Sie passend ist.

Beispiele für Karrierecoachings (nach meiner Definition von Karriere):

Coaching „Entscheidungsfindung – Jobangebot Ja oder Nein?“

Raus aus der Komfortzone und rein in ein neues Abenteuer – oder doch lieber die sichere Variante wählen und bleiben, wo man sich schon auskennt und weiß, was auf einen zukommt – auch wenn das nicht ist, was man eigentlich möchte? Vielleicht geht auch beides – oder etwas ganz Anderes? Wie fühlt es sich an, das Bestehende zu verlassen und etwas Neues zu probieren?

Coaching „Aufstieg ja oder nein?“

Ein Mitarbeitergespräch steht an und es steht ein beruflicher Aufstieg im Raum? Das erwartete Angebot klingt verlockend und dennoch ist Unsicherheit vor der zu erwartenden Veränderung spürbar?

Was bedeutet diese Veränderung für mich/meine Familie/meine Freunde? Was erwartet mich in der neuen Position (Anerkennung / Neid / neue, spannende Herausforderungen / Überforderung / Einsamkeit)? Worauf sollte ich mich vorab vorbereiten? Zu welchen Konditionen bin ich bereit, die neue Herausforderung anzunehmen?

Coaching „Working-Mum“:

Im beruflichen Alltag entstehen nach einigen Jahren gewisse Muster und Regelmäßigkeiten, die das Arbeiten angenehm machen. Wir genießen das Leben in dieser Komfortzone und je länger dieses Leben andauert, desto größer werden die Scheuklappen, mit denen wir durch das Arbeitsleben gehen. Die Geburt eines Kindes verändert plötzlich alles – Wertigkeiten ändern sich und der Lebensmittelpunkt ist ein völlig anderer. Ein Perspektivenwechsel tritt ein und mit dieser Veränderung kommt oft auch der Wunsch nach beruflicher Veränderung – plötzlich ist der Mut zur beruflichen Veränderung da und auch die Energie, einem langersehnten Herzenswunsch nachzugehen, ist vorhanden. Manche Fragen bleiben aber offen:

Kann ich das – habe ich die nötigen Ressourcen bereits in mir oder bedarf es vorab noch einer Aus- oder Weiterbildung?

Wie kann ich das vereinbaren – Kind und Karriere (und Partnerschaft und was mir sonst noch wichtig ist im Leben)?

Und wenn am Ende des Coachings herauskommt, dass doch alles so bleiben soll, wie es momentan ist? Auch das ist eine mögliche Lösung und darf sein. Die Überzeugung, dass es zum momentanen Zeitpunkt gut ist, so wie es ist und alle bisherigen Träume als ebensolche bestehen bleiben dürfen, wirkt oft genauso befreiend, wie die Entscheidung etwas komplett Neues zu probieren. Mein persönliches Ziel als Ihr Coach ist es, Ihnen die nötige Sicherheit in Ihren Entscheidungen zu geben – unabhängig davon, wie diese aussehen.

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